POLÍTICAS INSTITUCIONALES
Política de calidad
Somos una Institución de formación para el trabajo y desarrollo humano conformada por un equipo de trabajo comprometido con brindar educación de alta calidad a través de programas de formación técnico laboral que conjugan el desarrollo integral de competencias cognitivas, productivas y actitudinales que garantizan a los egresados su incorporación en el mercado laboral.
Contamos con recursos humanos, físicos, financieros y técnicos apropiados para desarrollar una cultura fundamentada en los valores institucionales de innovación, calidad humana, eficacia operacional y responsabilidad social para generar la satisfacción de la comunidad educativa y el mejoramiento continuo institucional.
Así mismo, velamos por el cumplimiento de las disposiciones legales, de su direccionamiento estratégico y el cumplimiento de los requisitos de las Normas Técnicas Colombianas.
Objetivos de calidad
Consolidar un talento humano competente para asegurar el cumplimiento de las estrategias pedagógicas de los programas de formación, que se ofrecen en la institución.
Impulsar procesos que posibiliten la generación de estudiantes competentes y emprendedores basados en requisitos de formación por competencias laborales, exigidos por las normas legales vigentes.
Formar integralmente al técnico laboral por competencias, para que se incorpore en el mercado laboral.
Generar acciones tendientes al mejoramiento continuo institucional, la gestión óptima de los recursos y la satisfacción de las necesidades de los diferentes actores de la comunidad educativa.
Política de seguridad y salud en el trabajo
La Corporación Técnica Laboral de Colombia – CORPORACIÓN CTEL, cree firmemente que los programas de prevención de riesgos y todas las medidas encaminadas a evitar y prevenir impactos ambientales tienen siempre repercusiones positivas en el bienestar de sus trabajadores y contratistas, en el medio ambiente y en la eficiencia de sus operaciones.
Por lo tanto, La Corporación CTEL se compromete a promover y mantener la seguridad y el bienestar físico, mental y social de sus trabajadores y contratistas. Dando cumplimiento a la normatividad legal vigente del país y a las exigencias de sus clientes; generando estrategias tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud, por medio de educación, comunicación, compromiso y participación del personal en todos los niveles y estamentos de la institución.
Para el éxito en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la dirección general destinará los recursos necesarios para tal fin. Todo esto encaminado al mejoramiento continuo de sus estrategias en seguridad, salud y medio ambiente.
Todos los trabajadores, contratistas y Comunidad Educativa en general, tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y rutinas de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de asegurar procedimientos eficientes y seguros. Igualmente, serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias en la seguridad y salud de toda la organización.
Objetivos de Calidad
Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal de la institución, a través de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles; y el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en materia de riesgos laborales, con el fin de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
Desarrollar intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo encontradas como prioritarias en los diagnósticos previos, para así controlar los agentes nocivos para la salud, de cada una de las personas que laboran en la institución.
Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químico, biológicos, psicosociales, de seguridad, derivados de la institución; que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Desarrollar las actividades de los diferentes subprogramas, en forma permanente, con el fin de mejorar y mantener las condiciones de vida saludable de la población laboral.
Alcanzar la participación activa de los trabajadores y contratistas en el desarrollo de los diferentes subprogramas establecidos en el cronograma de actividades.
Establecer indicadores de evaluación del Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo, determinando el impacto y la cobertura de la población intervenida.
Política ambiental
La Corporación CTEL busca mejorar su desempeño ambiental a través del diseño e implementación de estrategias para el correcto manejo de sus residuos sólidos generados y el uso e ciente de los recursos, con el fin de minimizar los riesgos de contaminación del medio ambiente y de la comunidad educativa en general.
Así mismo, demuestra su compromiso ambiental realizando campañas de educación y mejoramiento ambiental
en otras Instituciones a nivel local.
Objetivos de calidad
Orientar y motivar a la comunidad educativa de la Corporación CTEL para la puesta en marcha de un sistema integral de manejo de los residuos sólidos, partiendo de un conjunto de prácticas ambientales que demuestren un compromiso de la Institución con la sociedad.
Caracterizar los residuos sólidos generados e implementar procedimientos adecuados de disposición según su naturaleza.
Cumplir con la normatividad actual de manejo de residuos sólidos.
Desarrollar estrategias para el correcto manejo de los residuos generados, que permitan a la Institución generar beneficios ambientales, sociales y económicos.
Minimizar los impactos generados por los desechos en el medio ambiente y la salud.
Reducir los riesgos a los que pueden estar expuestos los estudiantes y la comunidad educativa en general durante el desarrollo del proceso académico.
Políticas de gestión administrativa y financiera
Todos los trabajadores de la Corporación CTEL, servirán de apoyo eficaz, eficiente y oportuno con respuestas claras a las demandas fundamentales que se generan en la propuesta educativa y en el plan de mejoramiento de la Institución, para lo cual asumirán con entereza las orientaciones y procedimientos que establezca la administración central, quien para los fines propuestos tiene el compromiso de mantener vigente un sistema de información contable y financiero que se caracterice por ser ágil, confiable, oportuno y ajustado a los requisitos legales.
